Le tre sentenze in commento della Corte di Cassazione hanno come comune denominatore casi di licenziamento legati alla infrazione delle norme sulla Sicurezza.
Ciò che emerge dall’analisi delle decisioni dei Giudici è che la gravità dell’infrazione antinfortunistica può determinare l’entità della sanzione, ivi compreso il licenziamento per mancanze.
La violazione (non grave) di norme antinfortunistiche, ad esempio, non può mai essere causa di licenziamento se prevista quale sanzione conservativa nei contratti collettivi.
Non ci si dimentichi, però, che il licenziamento può essere disposto anche per giusta causa, che non è solitamente tipizzata e che consiste in un comportamento di tale gravità che non consente la prosecuzione del rapporto di fiducia lavorativo, a prescindere da quanto previsto nel CCNL.